“Por que e como fazer da empatia um elemento central da cultura de sua organização?”. A Harvard Business Review (1) de 30/5/2019 aborda a questão
PALESTRA GRATUITA “O cenário das relações sindicais com a previsão de implantação da pluralidade sindical” em 05 DEZEMBRO DE 2019. Aproveitem está oportunidade, para inscrições
O melhor modelo de NEGOCIAÇÃO é o que se alinha a um propósito maior: construir uma CULTURA DE COMPROMETIMENTO, em que predomina a EMPATIA e
Quem são os gestores de base das empresas? São aqueles gestores que atuam na linha de frente da produção gerindo os funcionários de base e
Um dos sentidos de “clássico” é “que serve de modelo”; exemplar”, segundo o dicionarista Houaiss. O modelo sindical que chamamos de “clássico” inspira-se em diretrizes
“Meu objetivo é construir uma empresa baseada no amor, e não no medo!” é o que afirmou, certa vez, o CEO de uma empresa de
Como sua empresa está se ajustando à essa diretriz da reforma trabalhista? No Louvre, maior museu do mundo, há um grande bloco de pedra com
Códigos não podem ficar no papel, em murais ou gavetas. Precisam tornar-se “livro de valores vivos”. “Eu penso que o Código de Conduta é o
A crescente pressão por resultados tem aumentado de forma significativa os casos de assédio moral nos ambientes de trabalho. Observa-se um ciclo vicioso dentro das
Mais de 89% das empresas da Fortune 500 desapareceram dessa lista nos últimos 63 anos. Ou seja, entre 1955 e 2018, apenas 11% permaneceram, segundo